国企技术人员能否自己开公司，这主要取决于其是否违反了与国企的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 国企技术人员在入职时，通常会与国企签订劳动合同，其中可能包含关于竞业限制、兼职或创办公司的条款。如果劳动合同中明确禁止员工在任职期间自行创办公司或从事与国企业务相竞争的活动，那么技术人员自行开公司就可能构成违约。
   • 此外，国企的规章制度也可能对员工的此类行为有所限制。如果规章制度中有相关规定，并且技术人员已知悉并同意遵守，那么违反这些规定也可能导致相应的法律责任。

2. 竞业限制条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果国企技术人员属于负有保密义务的人员，并且其劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，那么在其任职期间或竞业限制期限内自行开公司，特别是如果新公司与国企存在竞争关系，就可能违反竞业限制条款，需要承担相应的法律责任。

3. 国有企业管理人员的相关规定：

   • 对于国有企业管理人员，如董事、监事、高级管理人员等，他们通常受到更为严格的监管。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，国有企业管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
   • 如果国企技术人员属于管理人员范畴，并且其自行开公司的行为违反了上述规定，就可能面临法律责任，包括但不限于被解雇、赔偿损失等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在考虑自行开公司之前，国企技术人员应仔细审查其劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于竞业限制、兼职或创办公司的限制性条款。
   • 如果存在相关限制，技术人员应评估自行开公司的风险，并考虑与国企进行协商，看是否可以获得书面同意或解除相关限制。
   • 在任何情况下，技术人员都应确保其行为不违反法律法规的规定，以免面临法律责任。

总结来说，国企技术人员能否自己开公司并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你作为国企技术人员有此类打算，建议先咨询法律专业人士（即直接向我咨询），以确保你的行为合法合规。