结论：工资“押一付一”与按月发放各有优缺点，具体如下：
一、“押一付一”发放方式
定义：
- “押一付一”通常指的是在发放工资时，雇主会扣除一部分工资作为押金（通常为一个月工资），并在后续月份中逐步发放或抵扣，而实际发放给员工的工资相当于当月工资减去押金后的部分，同时承诺在特定条件下（如员工离职时）退还押金。不过，严格意义上“押一付一”并非标准的工资发放术语，更常见的类似操作是“扣发部分工资作为押金”与“按月发放剩余工资”的结合，此处为便于理解，我们沿用“押一付一”的表述来分析这种模式的实质。
优点：
- 对雇主：
- 保障员工稳定性：通过扣发部分工资作为押金，可以在一定程度上约束员工，减少员工随意离职的风险，因为员工在离职时可能会考虑押金退还的问题。
- 资金周转：雇主可以保留一部分资金用于企业运营或应急，减轻资金压力。
- 对员工（在特定情境下，如雇主信誉良好且合同明确约定）：
- 长期工作激励：如果员工计划长期在该企业工作，且雇主信誉良好，合同中明确约定了押金的退还条件和方式，那么这种发放方式可能不会对员工造成太大影响，反而可能成为一种长期工作的激励。
缺点：
- 对雇主：
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意扣发员工工资作为押金。这种做法可能违反法律法规，面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工关系紧张：扣发工资作为押金可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 对员工：
- 经济压力：扣发部分工资作为押金会减少员工的实际收入，增加员工的生活经济压力。
- 权益受损风险：如果雇主不遵守合同约定，拒绝退还押金或以各种理由克扣押金，员工的合法权益将受到损害。
二、按月发放方式
定义：按月发放工资是指雇主按照约定的时间（如每月的固定日期）将员工应得的工资全额发放给员工。
优点：
- 对雇主：
- 合法合规：按月发放工资是符合法律法规要求的，可以避免法律风险和劳动纠纷。
- 提升员工满意度：及时、全额发放工资可以增强员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。
- 对员工：
- 经济稳定：按月获得全额工资可以保障员工的生活和经济稳定，减少经济压力。
- 权益保障：员工的合法权益得到充分保障，无需担心押金退还等问题。
缺点：
- 对雇主（相对而言）：
- 资金压力：按月全额发放工资可能增加雇主的资金压力，特别是在企业资金周转困难时。不过，这可以通过合理的财务规划和资金管理来缓解。
- 对员工（在特定情境下）：
- 缺乏长期约束：对于一些缺乏职业规划和责任感的员工来说，按月发放工资可能缺乏长期约束，导致员工随意离职或工作不积极。然而，这并非按月发放工资本身的缺点，而是员工管理问题。