针对您提出的“工龄差点满十年病假可以请一年吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假的具体规定会依据国家法律法规、地方政策以及公司的规章制度和劳动合同来综合确定。对于工龄（司龄）与病假期限（医疗期）的关系，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确的规定。
一、关于医疗期的确定
若您的实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限即将满十年（但尚未满）：
- 根据规定，这种情况下您的医疗期通常为九个月，而不是一年。医疗期的计算是按照一个时间段内的累计病休时间来进行的，例如九个月的医疗期可能对应的是十五个月内的累计病休时间（具体对应关系需参照当地政策或公司规定，此处为示例）。
若您的实际工作年限和在本单位工作年限都即将满十年或已超过十年但不足十五年：
- 在这种情况下，您的医疗期可能为十二个月。同样，这十二个月的医疗期也是按照一个更长时间段内的累计病休时间来计算的。
二、关于病假工资
- 病假工资的支付标准通常由各地政府根据实际情况制定，也可能在公司规章制度或劳动合同中有具体约定。
- 一般来说，病假工资会按照您的正常出勤工资的一定比例来支付，这个比例可能根据您的连续工龄来确定。例如，有些地区规定，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
三、公司政策与劳动合同的重要性
- 除了国家法律法规和地方政策外，公司政策和劳动合同也是确定病假计算方式的重要依据。
- 因此，我建议您在请病假前，仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的具体约定，了解病假天数、计算方法及请假流程等细节。
四、特殊情况与建议
- 如果您因长期病假或严重疾病需要更长的医疗期，您可以与公司协商，看是否能根据具体情况给予额外关怀和支持，如延长医疗期、提供医疗补助等。
- 在请病假时，请务必遵守公司的请假流程和规定，及时提交相关医疗证明和请假申请。
- 如果您与单位就病假问题发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，对于“工龄差点满十年病假可以请一年吗怎么算”的问题，答案取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司政策和劳动合同的具体约定。在大多数情况下，如果您的实际工作年限和在本单位工作年限都尚未达到十年，那么您的医疗期可能不足一年。因此，我建议您在请病假前，先了解清楚相关规定和约定，以确保自身权益得到妥善保障。