结论：用劳务发工资本身并不直接等同于逃税，但具体是否构成逃税需根据税务处理方式及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳务公司发工资的税务处理

   • 情况说明：劳务公司向员工或提供劳务的个人发放工资或劳务报酬时，需根据税法规定进行税务处理。若劳务公司与员工签订的是劳动合同，形成雇佣关系，则公司向员工发放的工资薪金需按照个人所得税法的规定进行代扣代缴。若劳务公司与提供劳务的个人未建立雇佣关系，个人为公司提供独立的劳务服务，则公司支付的劳务报酬也需代扣代缴个人所得税。
   • 计税方式：工资、薪金所得属于综合所得，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。劳务报酬所得则以每次收入减除费用后的余额为收入额，按次计算，并适用相应的预扣率进行预扣预缴。
   • 实例解析：例如，若劳务公司向员工发放月工资8000元，扣除三险一金1000元和子女教育专项附加扣除1000元后，应纳税所得额为1000元，对应税率为3%，当月应纳个人所得税为30元，由劳务公司代扣代缴。若劳务公司向提供设计服务的个人支付劳务报酬5000元，则应预扣预缴个人所得税800元。

2. 逃税行为的认定

   • 逃税定义：逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 劳务发工资与逃税的关系：用劳务发工资本身并不构成逃税，但如果劳务公司在发放工资或劳务报酬时，未依法代扣代缴个人所得税，或者通过虚构劳务关系、隐瞒收入等方式逃避纳税义务，则可能构成逃税行为。

3. 劳务公司本身的税务义务

   • 除了代扣代缴个人所得税外，劳务公司本身取得的收入也需按规定缴纳企业所得税、增值税等税费。具体税额根据公司的经营情况、税收政策等因素确定。

法律建议：

• 合规税务处理：劳务公司在发放工资或劳务报酬时，应明确款项性质，并根据税法规定进行相应的税务处理，确保合规履行税务义务。
• 加强税务管理：劳务公司应加强自身的税务管理，建立健全的税务制度，确保所有税务义务的合规履行，避免逃税行为的发生。
• 咨询专业意见：对于复杂的税务问题，劳务公司可以咨询专业税务机构或律师，以获取准确的税务指导，确保税务处理的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 如果劳务公司未依法代扣代缴个人所得税或逃避纳税义务，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 在严重情况下，逃税行为可能构成犯罪，劳务公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

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