用微信发工资本身并不直接等同于逃税，但是否构成逃税需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 微信发工资的法律性质

   • 微信作为一种支付工具，其本身并不具备法律上的支付属性判断功能。也就是说，使用微信发工资，只是支付方式的一种选择，与使用银行转账、现金支付等并无本质区别。
   • 关键在于，这种支付方式是否被用于掩盖真实的工资发放情况，或者是否故意隐瞒收入以逃避税收。

2. 逃税的构成要件

   • 逃税通常指的是纳税人故意隐瞒收入、虚报支出或者采取其他欺骗手段，以减少应纳税额的行为。
   • 在工资发放方面，如果雇主通过微信发放工资，但并未如实申报工资收入，或者故意将工资拆分为多笔小额转账以规避税收监管，那么这种行为就可能构成逃税。

3. 微信发工资与逃税的关系

   • 合法情况：如果雇主使用微信发放工资，并且如实申报了工资收入，缴纳了相应的税款，那么这种行为就是合法的，不构成逃税。
   • 非法情况：如果雇主使用微信发放工资，但故意隐瞒收入、未申报或未足额申报税款，或者通过拆分工资等方式规避税收监管，那么这种行为就可能构成逃税。

4. 法律后果

   • 如果构成逃税，雇主可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 在严重情况下，如果逃税行为构成犯罪，雇主还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

5. 建议

   • 对于雇主而言，无论选择何种支付方式发放工资，都应确保如实申报工资收入，并缴纳相应的税款。
   • 对于员工而言，如果发现雇主通过微信发放工资但存在逃税行为，可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

总结来说，用微信发工资本身并不构成逃税，关键在于是否如实申报了工资收入并缴纳了相应的税款。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。