结论：机场“做一休二”且一天只有3小时睡觉时间的工作安排，是否违反劳动法，需结合具体的工作时长、工作性质以及是否提供了必要的休息设施等因素综合判断。但通常情况下，若该工作安排导致劳动者每日工作时间过长，且未提供足够的休息时间，很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
分析说明：
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 在机场“做一休二”的工作模式下，虽然看似劳动者有较多的休息时间，但如果在其工作日内，劳动者需要连续工作且每天只有3小时的睡觉时间，这很可能意味着其每日工作时间远超过了法定标准，从而违反了劳动法的规定。
休息休假规定：
- 劳动法还规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在工作日中安排适当的休息时间。
- 若机场的工作安排导致劳动者在工作日内无法获得足够的休息时间，如每天只有3小时的睡觉时间，这显然无法满足劳动者基本的休息需求，也违反了劳动法关于休息休假的规定。
特殊工作性质的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，如机场的安检、地勤等，可能因工作性质的需要而无法完全遵循标准的工作时间和休息休假制度。但即便如此，用人单位也应当采取必要的措施，如提供轮休、调休等，以保障劳动者的身心健康。
- 若机场未能提供这些必要的措施，而是单纯地通过减少劳动者的休息时间来满足工作需求，那么这种工作安排同样可能违反劳动法的规定。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己的休息需求，并要求用人单位调整工作安排，以符合劳动法的规定。
- 收集证据：若沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作时间和休息情况。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动者在面对不合理的劳动安排时，应当勇于维护自己的权益，不要因担心失去工作而选择沉默。
- 用人单位也应当遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，以构建和谐的劳动关系。
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