骑手以前事故没处理完就离职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于事故的性质、责任归属以及未处理事项的内容。以下从几个方面进行详细分析：

1. 交通事故责任与赔偿：

   • 如果骑手在离职前发生的交通事故中负有责任，且事故造成的损失（如车辆损坏、人员伤亡等）尚未得到完全赔偿或处理，那么骑手作为责任方，仍然有义务承担相应的赔偿责任。离职并不意味着可以逃避这一责任。
   • 在某些情况下，如果骑手所在的公司或平台为骑手购买了相关保险（如第三者责任险），那么保险公司可能会在一定范围内承担赔偿责任。但骑手仍需配合保险公司和相关部门完成事故的处理和赔偿流程。

2. 与雇主或平台的纠纷：

   • 如果事故涉及骑手与雇主或平台之间的纠纷（如骑手认为事故是由于雇主或平台提供的设备故障、路线规划不合理等原因造成的），那么离职前未处理完的事故可能会成为双方争议的焦点。
   • 在这种情况下，骑手可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决与雇主或平台之间的纠纷。离职前未处理完的事故可能会影响纠纷的解决进程和结果。

3. 个人信用与记录：

   • 如果事故导致骑手需要承担法律责任（如罚款、拘留等），且这些责任未得到履行或处理，那么骑手的个人信用和记录可能会受到影响。
   • 在未来求职或从事其他活动时，这些不良记录可能会成为骑手的障碍。因此，骑手应尽可能在离职前处理完与事故相关的所有事项，以避免不必要的麻烦。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：骑手在离职前应与雇主或平台沟通，明确事故的处理进度和责任归属，确保所有事项得到妥善处理。
   • 保留证据：骑手应保留与事故相关的所有证据（如照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果骑手对事故的处理或责任归属存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，骑手以前事故没处理完就离职，可能会面临交通事故责任与赔偿、与雇主或平台的纠纷、个人信用与记录等方面的影响。因此，骑手在离职前应尽可能处理完与事故相关的所有事项，以避免不必要的法律风险和麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。