试用期要工资，你可以直接且礼貌地与老板沟通，明确表达你的诉求。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你更好地与老板沟通并争取到应得的工资：

1. 了解试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是你争取试用期工资的法律基础。

2. 准备沟通材料：

   • 在与老板沟通之前，准备好你的劳动合同、入职通知、工资条（如果有的话）等相关材料，这些材料可以作为你主张工资的依据。
   • 同时，你也可以提前计算好你应得的试用期工资数额，以便在沟通时能够清晰地表达出来。

3. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈、电话沟通或者邮件沟通，根据你和老板的熟悉程度以及公司的文化氛围来决定。

4. 礼貌且坚定地表达诉求：

   • 在与老板沟通时，保持礼貌和尊重，同时坚定地表达你的诉求。你可以说：“老板，我想和您沟通一下我的试用期工资问题。根据劳动合同和相关法律规定，我在试用期的工资应该不低于XX元。我希望公司能够按照法律规定支付我应得的工资。”

5. 倾听老板的意见并寻求解决方案：

   • 在表达完你的诉求后，倾听老板的意见和解释。如果老板提出合理的解释或者暂时无法支付的原因，你可以与老板协商一个合理的解决方案，比如分期支付、补发工资等。
   • 如果老板拒绝支付或者态度恶劣，你可以进一步说明法律规定，并表示如果问题无法得到解决，你将考虑通过法律途径来维护自己的权益。

6. 保留沟通记录并寻求法律援助（如果需要）：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留好沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果问题无法得到解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

示例对话：

• 你：“老板，您好！我想和您沟通一下我的试用期工资问题。根据我们签订的劳动合同和相关法律规定，我在试用期的工资应该不低于XX元。但是到目前为止，我还没有收到这部分工资。我希望公司能够尽快支付我应得的工资。”
• 老板：“哦，这个啊，我们公司试用期工资是按照XX标准来发的，可能有些误会。”
• 你：“我理解公司可能有自己的规定，但是根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。我希望公司能够遵守法律规定，支付我应得的工资。如果这个问题无法得到解决，我可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。”

最后提醒：试用期也是劳动合同的一部分，你的权益同样受到法律保护。如果遇到试用期工资问题，不要害怕或者妥协，勇敢地站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。