试用期工资打折，通常指的是在试用期内，用人单位支付给劳动者的工资低于正式录用后的工资水平，但这一打折并非无限制，而是受到法律的严格约束。以下从不同角度为你详细解释：
法律对试用期工资的规定
不得低于约定工资的80%：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，如果劳动合同中约定了正式录用后的工资水平，那么试用期工资至少应达到该约定工资的80%。
不得低于最低工资标准：
- 试用期工资除了不得低于约定工资的80%外，还必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，是保障劳动者基本生活需要的底线。
试用期工资打折的合法与非法情形
合法情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资水平符合上述法律规定的标准（即不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准），那么这种“打折”是合法的。
非法情形：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于约定工资的80%，或者低于最低工资标准，那么这种“打折”就是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
试用期工资打折的注意事项
明确约定工资水平：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定正式录用后的工资水平以及试用期工资水平，以确保自己的权益不受侵害。
了解最低工资标准：
- 劳动者应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便在签订劳动合同时进行比对和协商。
保留证据：
- 如果劳动者发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定，正式录用后的月工资为5000元。那么，根据法律规定，该劳动者在试用期的月工资应不低于4000元（即5000元的80%），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位实际支付的试用期工资低于这个标准，那么就是非法的。
总结来说，试用期工资打折并非完全禁止，但必须受到法律的严格约束。劳动者在签订劳动合同时应明确约定工资水平，并了解最低工资标准，以维护自己的合法权益。如果遇到试用期工资低于法定标准的情况，应及时向用人单位提出异议并保留好相关证据。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。