结论：是否需要同时提供毕业证和学位证，需根据用人单位的具体要求及岗位性质判断，但法律未强制要求必须提供学位证。

1. 法律层面：劳动合同签订不强制要求提供学位证
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历等），但未明确要求必须提供学位证。毕业证是证明学历层次的法定文件（如本科、硕士），而学位证是证明学术水平的证书（如学士、硕士），二者法律性质不同。若岗位对学历有明确要求（如“本科及以上”），提供毕业证即可满足法律要求。

2. 实践层面：用人单位可能自行设定要求
   部分企业或特定岗位（如技术岗、管理岗）可能将学位证作为招聘条件，并在入职材料中明确要求提供。此时，若劳动者拒绝提供，用人单位可能以“不符合录用条件”为由拒绝签订合同或解除劳动关系。但需注意：

   • 用人单位的要求需合理且与岗位直接相关（如研发岗要求硕士学历+学位）；
     
   • 若招聘公告或劳动合同中未明确要求学位证，劳动者可拒绝提供，用人单位不得以此为由处罚。

3. 风险防范建议

   • 劳动者角度：
     
     • 提前与用人单位确认入职材料清单，明确是否需要学位证；
       
     • 若岗位对学位无硬性要求，可仅提供毕业证；若需提供学位证，确保证书真实有效，避免因伪造证件承担法律责任（《劳动合同法》第二十六条）。
       
   • 用人单位角度：
     
     • 在招聘公告或劳动合同中明确岗位所需的学历/学位条件；
       
     • 要求提供学位证时，需说明与岗位的关联性（如“需具备工学学士学位以从事技术研发工作”），避免被认定为就业歧视。

总结：法律未强制要求提供学位证，但用人单位可能基于岗位需求自行设定条件。建议双方在签订合同前明确材料要求，避免后续纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节向我咨询。