结论：春节带薪休假中，本身已有的四天假（如周末或调休等非法定节假日部分）是否另算，需根据具体情况判断。若这四天属于法定节假日的调休或补休，则不应另算为带薪休假之外的假期；若这四天属于公司额外给予的福利假期，则通常应另算。
分析说明：
法定节假日与带薪休假的关系：
- 春节作为法定节假日，通常包含几天的法定假期（如初一、初二、初三等）。这些天是带薪的，即员工在这些天工作应获得正常工资，不工作也应获得带薪休假。
- 如果公司安排调休或补休，将周末或其他休息日调整为春节假期的一部分，那么这些调休或补休的日子并不额外增加带薪休假的天数。它们只是将原本的休息日与法定节假日合并，形成连续的假期。
公司额外给予的福利假期：
- 有些公司为了员工福利，可能会在法定节假日之外额外给予员工一些带薪休假天数。这些天数通常被称为“福利假期”或“额外年假”。
- 如果这四天假是公司额外给予的福利假期，那么它们应独立于法定节假日之外，即另算。员工在享受这些福利假期时，同样应获得正常工资。
具体判断依据：
- 要判断这四天假是否另算，首先需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于假期的规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了春节假期的天数和性质（包括法定节假日和可能的福利假期），那么应按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么员工可以与公司协商解决，或者根据相关法律法规和劳动惯例来推断。
法律建议：
- 对于员工：在享受春节假期前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期的规定。如果有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门咨询或要求解释。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定春节假期的天数和性质，以避免不必要的纠纷和误解。同时，也应确保公司的假期规定符合相关法律法规和劳动惯例。
可能后果：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的规定给予员工应有的假期待遇，员工有权向公司提出异议或要求补偿。
- 如果双方无法协商解决，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在极端情况下，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。