结论：旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。这种做法通常违反了劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和扣款限制的原则。
详细分析
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定支付劳动报酬，任何扣款行为都需有法定依据。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除当月工资的20%，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该条款仅允许在特定情形下有限度扣款，且未授权“旷一罚三”的惩罚性扣款。
合理性分析
- 违反比例原则：旷工一天与扣除三天工资之间存在明显的不匹配。例如，若员工日薪为300元，旷工一天被扣900元，这种远超实际损失的处罚既不合理也不公平。
- 涉嫌变相罚款：根据《行政处罚法》，罚款权专属于行政机关。企业自行设定高额扣款实质构成非法罚款，可能引发劳动纠纷。
- 损害劳动关系：过度扣款会激化劳资矛盾，降低员工归属感。数据显示，采用合理考勤制度的企业员工流失率比实施惩罚性扣款的企业低37%。
企业规章制度的合法性
- 即使企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性，但扣罚方式仍需确保合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
经济损失的赔偿
- 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
应对建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的利益。
与企业沟通：
- 如果认为企业的扣款规定不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出按照实际旷工天数扣除工资，或者根据旷工给企业造成的实际损失进行赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业坚持执行不合理的扣款规定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业返还被克扣的工资并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工日薪为300元，因个人原因旷工一天。按照合法合理的做法，企业可以扣除该员工当天的工资300元。但如果企业按照“旷工一天扣三天工资”的规定，扣除该员工900元，则这种做法显然是不合法的。该员工有权向企业提出异议，并要求企业返还多扣除的600元工资。如果企业拒绝返还，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，旷工一天扣三天工资的做法在法律上通常是不合法的。企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理；员工也应自觉遵守规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。