行政处罚本身并不直接决定一个人能否进厂工作，但具体能否进厂还需考虑行政处罚的类型、工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的类型与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。
   • 并非所有行政处罚都会对进厂工作产生直接影响。例如，警告或罚款等较轻的处罚，通常不会限制个人的就业权利。
   • 然而，如果行政处罚涉及限制人身自由（如行政拘留）或吊销相关许可证（如驾驶证、从业资格证等），则可能对进厂工作产生一定影响，具体取决于工厂的招聘要求和岗位需求。

2. 工厂的招聘政策：

   • 工厂在招聘时，通常会根据自身的生产需求、岗位特点以及法律法规的要求，制定相应的招聘政策。
   • 有些工厂可能对有行政处罚记录的人员持谨慎态度，尤其是当处罚与工厂的生产安全、产品质量等密切相关时。
   • 但也有许多工厂更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的行政处罚记录。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，法律法规可能规定了特定的从业资格或条件，如无犯罪记录证明等。在这种情况下，行政处罚记录可能成为影响就业的因素之一。
   • 值得注意的是，行政处罚并不等同于刑事犯罪记录。只有受到刑事处罚的人员，才可能面临更严格的就业限制。

建议：

• 如果您有行政处罚记录，并担心这会影响您进厂工作，建议您首先了解工厂的招聘政策，特别是关于行政处罚记录的具体要求。
• 同时，您也可以咨询相关法律法规，了解您的权利和义务，以及行政处罚记录对就业的具体影响。
• 如果您认为工厂的招聘政策或相关法律法规存在不公平或不合理之处，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。