关于“有行政处罚（这里主要指行政拘留，因其是较为常见的行政处罚形式且对就业影响讨论较多）是否可以进入银行工作”的问题，我们可以从法律层面、银行招聘要求以及其他影响因素等多个角度进行详细分析。
一、法律层面
从法律角度来看，被行政拘留并不影响个人获得劳动就业的权利。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。行政拘留作为一种治安管理处罚，它针对的是一般违法行为，与刑事犯罪记录有着本质的区别，不会留下通常意义上的“犯罪记录”。因此，在法律上，有行政拘留记录的人员并不被禁止进入银行系统工作。
二、银行招聘要求
尽管法律上没有限制，但银行在招聘过程中会根据自身的用人标准和岗位需求来制定具体的招聘条件。这主要体现在以下几个方面：
普通岗位：对于大部分普通岗位而言，银行更关注应聘者的专业知识、技能、学历以及综合素质等方面。在这些岗位上，应聘者是否有行政拘留记录通常不是决定性的因素。只要应聘者在面试、笔试等环节表现出色，符合岗位要求，就有可能被录用。
特殊岗位：对于一些对从业人员背景要求较为严格的岗位，如资金管理、风险管理、高级管理人员等，银行可能会进行更为全面的背景调查。在这种情况下，如果发现应聘者有行政拘留记录，银行会综合考虑拘留的原因、情节严重程度以及与银行业务的相关性等因素，再决定是否录用。特别是因涉及金融诈骗、扰乱金融秩序等与银行业务直接相关的违法行为而被行政拘留的，录用的可能性会相对较低。
三、其他影响因素
除了招聘要求外，银行在考虑是否录用有行政拘留记录的应聘者时，还可能受到社会舆论和公众形象等因素的影响。银行作为金融机构，其公众形象和声誉至关重要。如果招聘此类人员可能引发公众对银行用人标准和管理方式的质疑，银行可能会更加谨慎地做出录用决策。
四、建议
对于有行政处罚记录且希望进入银行工作的人员，我建议：
提前了解目标银行的招聘规定和岗位需求：不同银行可能有不同的招聘标准和政策，提前了解可以帮助你更好地评估自己的录用机会。
提升自己的专业技能和综合素质：通过提升自己的专业技能、学历和综合素质等方式，增加自己在招聘过程中的竞争力。
如实告知并积极解释：在应聘过程中，如果银行询问你的行政处罚记录，建议如实告知并积极解释当时的情况和后续的改进措施，以展现你的诚信和责任感。
综上所述，有行政处罚记录并不一定会阻碍你进入银行工作。关键在于你如何展现自己的优势和价值，以及是否符合银行的招聘标准和需求。如果你具备银行所需的专业技能和职业素养，并且能够满足银行的工作需求，那么即使有过行政处罚记录，你仍然有机会被银行录用。