如果劳动者在10月3号生宝宝，且当天处于国庆节法定假期内，那么其是否享受国庆的法定工资（即三倍工资），主要取决于其是否在当天被安排了工作。具体分析如下：
如果劳动者在10月3号当天并未被安排工作：
- 劳动者享受正常的产假待遇，包括产假期间的工资支付。产假工资通常按照劳动者在产假前的工资标准支付，且不受国庆节法定假期三倍工资规定的影响。
- 国庆节的法定假期三倍工资规定，是针对在法定假期内被安排工作的劳动者而言的。如果劳动者并未被安排工作，则不适用该规定。
如果劳动者在10月3号当天被安排了工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资作为加班费。
- 需要注意的是，这个三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，不包括原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在国庆节法定假期内工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
额外说明：
- 国庆节的法定假期通常包括10月1日、2日、3日三天。如果劳动者在这三天中的任何一天被安排了工作，都有权要求用人单位支付三倍工资。
- 产假期间的工资支付和国庆节法定假期的三倍工资规定是两个独立的法律问题，应分别适用相应的法律规定。
建议：
- 如果劳动者在产假期间被安排了国庆节法定假期的工作，建议与用人单位沟通并明确加班费的支付事宜。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。