劳动仲裁中的“45天”期限，是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算的，且这45天指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
45天期限的具体含义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
延期情况的处理：
- 若案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。
期限届满的特殊规定：
- 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。
举例说明：
假设劳动争议仲裁委员会在2023年10月1日受理了某劳动争议案件，那么按照45天的自然日计算，仲裁庭应在2023年11月14日（包含起始日和结束日，若期间有法定节假日或休息日则顺延）前结束裁决。如果案情复杂需要延期，且经批准延期了15天，那么裁决的结束日期将顺延至2023年11月29日（同样考虑节假日或休息日的顺延）。
法律建议：
- 当事人在面对劳动争议案件时，应密切关注仲裁庭的裁决期限，确保自己的权益得到及时保护。
- 如果对仲裁裁决有异议或认为裁决期限可能被延误，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁中的“45天”期限是一个包含所有日历天数的自然日期限，它不受工作日、休息日或法定节假日的影响。在理解和应用这一规定时，当事人应充分考虑其特殊性和相关规定，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。