年假按公司月份比休假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司按照月份比例安排年假，且该安排符合法律法规及公司规章制度，同时保障了员工的年假权益，那么这种安排是合法的。

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本标准，公司应当在此基础上进行安排。
   • 如果公司因为业务特点、生产需要等原因，需要按照月份比例来安排年假，比如某些行业在特定月份业务繁忙，无法安排全员休假，那么公司可以与员工协商，在保障员工年假总天数不变的前提下，按照月份比例进行休假安排。这种安排需要得到员工的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 如果公司按照月份比例安排年假，但该安排损害了员工的年假权益，比如减少了员工的年假天数，或者未与员工协商一致就强行安排，那么这种安排是违法的。

   • 员工的年假权益是受到法律保护的，公司不能随意剥夺或减少。如果公司未经员工同意，就按照月份比例减少了员工的年假天数，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规及公司规章制度的规定安排年假。
   • 如果公司强行按照月份比例安排年假，且员工对此表示反对，那么员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在面对公司按照月份比例安排年假时，应当首先了解自己的年假权益，包括年假的天数、休假方式等。
• 如果公司提出的年假安排方案不符合法律法规或公司规章制度，或者损害了自己的年假权益，那么员工应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法安排年假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法安排年假而给员工造成的损失赔偿责任，比如支付未休年假的工资报酬等。

总之，年假按公司月份比休假是否违法，取决于公司的安排是否符合法律法规及公司规章制度，以及是否保障了员工的年假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。