是的，工伤认定以后通常就是进行劳动能力鉴定，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律规定流程
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤处理遵循“先认定，后鉴定”的原则。具体来说：
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的关键步骤，是职工享受工伤保险待遇的基础。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，若职工伤情相对稳定且存在残疾或劳动能力受到影响，应及时进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，旨在准确确定职工应当享受的工伤保险待遇标准。
二、劳动能力鉴定的条件
并非所有工伤认定后的职工都需要立即进行劳动能力鉴定，而是需要满足以下条件：
伤情稳定：工伤职工需经过一段时间的治疗，伤情达到相对稳定的状态。这是为了确保鉴定结果能够准确反映职工的劳动能力状况。
存在残疾或劳动能力影响：工伤必须导致职工身体残疾或劳动能力受到实质性影响。如果工伤未造成残疾或劳动能力未受影响，则无需进行劳动能力鉴定。
三、劳动能力鉴定的流程
若满足上述条件，工伤职工或其所在单位、近亲属可以向所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。具体流程如下：
提出申请：向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，如病历、诊断证明、手术记录等。
组织专家鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将组织医疗卫生专家对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行全面鉴定。
出具鉴定结论：鉴定委员会在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）出具鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、特殊情况说明
停工留薪期满：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满时，无论工伤职工病情是否完全康复，都应进行劳动能力鉴定。
伤情复杂或伤残情况变化：若工伤职工伤情复杂，涉及多个部位或器官，鉴定时间可能会适当延长。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
五、法律后果与建议
法律后果：劳动能力鉴定结论将作为工伤赔偿、安置和退出工作岗位的重要依据。根据伤残等级评定结果，职工将停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，如领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金。
建议：为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要更详细的解释，请直接向我咨询。
综上所述，工伤认定以后，在满足一定条件的情况下，通常就是进行劳动能力鉴定。这是保障工伤职工合法权益的重要步骤，务必按照法定流程进行操作。