工伤认定后做劳动能力鉴定，主要是为了确定工伤职工的伤残等级以及劳动能力受损程度，从而为其享受相应的工伤待遇提供依据。以下从多个角度为你详细解释：

一、劳动能力鉴定的目的

劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，其核心目的在于：

1. 确定伤残等级：根据工伤职工的伤情和医疗诊断情况，依据国家制定的劳动能力鉴定标准，将其伤残程度划分为十个等级（一级最重，十级最轻）。这一等级划分是后续享受工伤待遇的重要依据。
2. 评估劳动能力受损程度：除了伤残等级外，劳动能力鉴定还会评估工伤职工的劳动能力受损程度，包括生活自理障碍程度（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理）。这有助于确定工伤职工是否需要调整工作岗位或享受相应的护理待遇。

二、劳动能力鉴定的时机

劳动能力鉴定并非在工伤发生后立即进行，而是需要满足一定的条件：

1. 伤情相对稳定：工伤职工需经过一段时间的治疗，伤情达到相对稳定的状态。这是为了确保鉴定结果能够准确反映职工的劳动能力状况，避免因伤情变化而导致鉴定结果不准确。
2. 存在残疾或劳动能力影响：工伤必须导致职工身体残疾或劳动能力受到实质性影响。如果工伤未造成残疾或劳动能力未受影响，则无需进行劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定的流程

劳动能力鉴定流程包括以下几个关键步骤：

1. 提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属有权向所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需准备工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料（如病历、诊断证明、手术记录等）。
2. 审核与受理：劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会进行初步审查。对于材料不完整的，会要求申请人在规定时间内补正；材料完整的，则予以受理。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行全面鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行相关的诊断。
4. 出具结论：专家组提出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据这些意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、劳动能力鉴定的结果应用

劳动能力鉴定结论是工伤职工享受相应工伤待遇的重要依据。根据鉴定结果，工伤职工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，补助金的标准与伤残等级和本人工资挂钩。
2. 伤残津贴：对于伤残等级较高的工伤职工，还可以按月享受伤残津贴，津贴的标准同样与伤残等级和本人工资有关。
3. 生活护理费：如果工伤职工的生活自理能力受到影响，还可以根据生活自理障碍程度享受生活护理费。
4. 工作岗位调整或退出：用人单位应根据鉴定结论调整工伤职工的工作岗位或安排其退出工作岗位，并享受相应待遇。

五、特殊情况的处理

1. 停工留薪期满：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满时，无论工伤职工病情是否完全康复，都应进行劳动能力鉴定。
2. 伤情复杂或伤残情况变化：若工伤职工伤情复杂，涉及多个部位或器官，鉴定时间可能会适当延长。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

温馨提示：工伤认定后做劳动能力鉴定是一个严谨而重要的过程，它关系到工伤职工的切身利益。因此，建议工伤职工在伤情相对稳定后，及时向所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并积极配合鉴定工作，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。