签了劳动合同后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职：
- 情况描述：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常没有经济补偿。员工需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
用人单位存在过错，员工被迫辞职：
- 情况描述：若用人单位存在以下情形之一，员工可以被迫辞职并有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律后果：员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同中有特别约定：
- 情况描述：如果劳动合同中有关于辞职补偿的特别约定，如“若员工在合同期内辞职，需支付一定金额的违约金或补偿金”等。
- 法律后果：这种情况下，员工辞职时可能需要按照合同约定支付相应的费用。但需要注意的是，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金），则该约定可能无效。
建议与注意事项：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同的相关内容，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己被迫辞职，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在主张经济补偿时提供证明。
- 在辞职过程中，员工应与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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