针对您提出的“试用期提离职要一个月合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可提出离职，无需提前一个月。

这一规定来源于《劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，您作为劳动者享有相对灵活的离职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果用人单位要求您在试用期内提前一个月提出离职，这是没有法律依据的。您有权拒绝这一不合理要求，并坚持按照法律规定的时间提前通知用人单位。同时，为了保障自己的权益，我建议您采用书面形式通知用人单位，并留存好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等，以备不时之需。

另外，虽然您在试用期内有权提前三日通知离职，但如果您未履行这一通知义务，给用人单位带来了相关的经济损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在提出离职时，请务必确保您已经按照法律规定的时间通知了用人单位，并尽量避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，试用期提离职无需提前一个月，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在实际工作中加以应用。