老板跑了工资没发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
尝试沟通与协商
- 联系老板：首先，尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。
- 联系公司其他负责人：若老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。有时候，公司可能只是暂时遇到困难，其他负责人可能愿意协助解决工资问题。
向劳动监察部门投诉
- 作用：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 操作方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往现场进行投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。投诉时，需携带所有收集到的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据投诉线索进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款等行政处罚措施。
申请劳动仲裁
- 适用条件：劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因劳动报酬等问题发生争议的，都可以申请劳动仲裁。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。若劳动者胜诉，而用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院起诉
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼过程相对复杂，建议你在起诉前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），以确保诉讼策略的正确性和有效性。在诉讼中，你需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。
特殊情况处理
- 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，你可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
- 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：确保手中持有与雇主签订的劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 保持冷静：面对老板跑路拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 及时行动：一旦发现老板跑路拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。