您好，关于“离职证明给了才能算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职的认定并不完全依赖于离职证明的发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，即视为离职。这一过程的完成，通常是通过劳动者提出离职申请，用人单位进行审批，并办理相关的工作交接、档案和社会保险关系转移等手续来实现的。

然而，离职证明在离职过程中也扮演着重要的角色。它是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面证明。这份证明不仅记录了劳动者的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，还是劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续的重要依据。

从法律角度来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失可能包括因无法及时入职新单位而导致的工资损失、社保断缴等。

因此，虽然离职证明不是认定离职的唯一依据，但它在离职过程中具有不可或缺的作用。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职时应当积极与用人单位沟通，确保离职证明能够及时、准确地出具。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝出具离职证明、克扣工资等，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助和支持。他们将会组织劳资双方进行协商调解，或者指导您申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。