离职后单月工资的计算方式主要取决于离职时间、工资构成以及公司规章制度等因素，具体如下：
正常离职情况下的工资计算
- 离职时间：如果员工在月中离职，工资通常按照实际出勤天数来计算。例如，如果一个月有30天，员工工作了15天，那么工资就是月工资总额的一半（假设没有其他奖金或津贴）。
- 工资构成：如果工资中包含基本工资、奖金、津贴等多个部分，且各部分有明确的计算方式，那么离职时的工资也会按照这些规定来计算。例如，基本工资可能按天计算，而奖金可能根据工作表现或公司政策来发放。
- 公司规章制度：有些公司可能有特定的离职工资计算规定，如提前离职需要扣除一定比例的工资作为违约金（但需注意，这种扣除通常需要在劳动合同中有明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定）。
特殊情况下的工资计算
- 试用期离职：在试用期内离职的员工，工资通常也按照实际出勤天数来计算，但可能不享受某些正式员工的福利或奖金。
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，这通常包括未支付的工资、经济补偿金等。在这种情况下，离职当月的工资计算可能会更加复杂，需要考虑到赔偿金的计算和支付。
- 未签劳动合同：如果员工与公司未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，员工在离职时仍然有权要求公司支付工资。工资的计算方式可能需要根据实际情况来确定，如参照同行业或同岗位的工资水平。
注意事项
- 保留证据：员工在离职时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 及时沟通：如果员工对离职工资的计算有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 遵守法律法规：公司在计算离职工资时，应遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，不得随意扣除或降低员工的工资。