地下室车库临时住工人是否合法，需分情况讨论：

1. 从建筑用途和规划许可角度：

   • 地下室车库通常设计用于停车或储物，其建筑结构和设施（如通风、采光、消防等）往往不符合居住标准。若未经相关部门批准擅自改变用途用于居住，可能违反《城乡规划法》等相关规定，属于违法行为。
   • 法律依据：根据《城乡规划法》的相关规定，任何单位和个人不得擅自改变建筑物、构筑物的用途。若地下室车库原规划用途并非居住，且未经规划部门批准改变用途，则临时住工人属于违法行为。

2. 从消防安全角度：

   • 地下室车库作为非居住区域，其消防设施可能无法满足居住场所的消防安全要求。若在此居住，一旦发生火灾等安全事故，后果将不堪设想。
   • 法律依据：根据《消防法》的相关规定，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。若地下室车库作为居住场所使用，且消防设施不符合要求，则可能违反消防安全规定。

3. 从劳动权益保护角度：

   • 即使地下室车库在某种程度上符合居住条件，但作为工人的临时住所，也可能涉及劳动权益保护问题。例如，雇主是否提供了安全、卫生的居住环境，是否支付了相应的住宿费用等。
   • 建议：雇主应确保为工人提供符合安全、卫生标准的居住环境，并签订相关的住宿协议，明确双方的权利和义务。若因居住环境问题导致工人权益受损，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 从实际操作和合规性角度：

   • 在实际操作中，即使地下室车库在某种程度上可以满足居住需求，但考虑到其可能存在的安全隐患和合规性问题，建议雇主不要将其作为工人的临时住所。
   • 合规建议：雇主应寻找符合居住标准的合法住所供工人居住，并确保与工人签订相关的住宿协议，明确住宿条件、费用等事项。同时，雇主还应关注工人的劳动权益保护问题，确保工人的合法权益不受侵害。

总结与建议：地下室车库通常不建议作为工人的临时住所。从建筑用途、消防安全、劳动权益保护等多个角度来看，这种做法都可能存在法律风险和安全隐患。若雇主确实需要为工人提供住宿，建议寻找符合居住标准的合法住所，并确保与工人签订相关的住宿协议，以明确双方的权利和义务。若您在劳动工伤或房产问题方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。