已立案仲裁还需要去打卡上班吗-韩从丰律师

已立案仲裁还需要去打卡上班吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

已立案仲裁后是否需要继续打卡上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

劳动关系存续且正常提供劳动的情况：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您能够正常提供劳动，那么从法律义务的角度来看，您应当继续打卡上班，履行您的劳动职责。这是因为，即使仲裁已经立案，但尚未作出裁决前，您与用人单位之间的劳动关系并未解除或终止。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。打卡上班是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，也是劳动者履行劳动义务的一种体现。
劳动关系存续但无法提供劳动的情况：
- 如果您因工伤、疾病等原因无法继续提供劳动，且已经按照用人单位的规定办理了请假手续，那么您无需打卡上班。但在此情况下，您应当保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备仲裁或诉讼时使用。
- 特殊情况：如果您的仲裁请求中包含了要求解除劳动关系的诉求，且该诉求在仲裁过程中得到了支持，那么一旦仲裁裁决生效，您与用人单位的劳动关系即告终止，您自然也无需再打卡上班。
劳动关系已解除或终止的情况：
- 如果在仲裁立案前，您与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者用人单位已经依法解除了与您的劳动关系（如因您严重违反用人单位规章制度等），那么您无需再打卡上班。但在此情况下，您应当关注仲裁请求中是否涉及了与劳动关系解除或终止相关的赔偿或补偿问题，如经济补偿金、赔偿金等。

建议与注意事项：

保留证据：无论您是否需要继续打卡上班，都应当保留好与劳动关系、仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明、请假条等。这些证据材料在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
关注仲裁进展：及时关注仲裁案件的进展情况，了解仲裁庭的开庭时间、地点等信息，以便按时参加仲裁活动。同时，也可以根据仲裁庭的要求补充或提交相关证据材料。
咨询专业意见：如果您对仲裁过程中的法律问题存在疑问或不确定之处，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和仲裁请求的内容，为您提供专业的法律意见和建议。

总之，已立案仲裁后是否需要继续打卡上班，需要根据您的具体情况和仲裁请求的内容来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动仲裁期间，是否需要上班打卡取决于您与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解除劳动合同或未主动离职，那么您应当继续遵守用人单位的规章制度，包括上班打卡等考勤制度。这是因为，在劳动关系存续期间，您作为劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，在劳动关系存续期间，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本义务。劳动关系解除或终止后：如果您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您就不再需要遵守用人单位的规章制度，包括上班打卡等考勤制度。此时，您与用人单位之间的权利义务关系已经终结，您无需再接受用人单位的管理。特殊情况：然而，如果双方在劳动关系解除或终止后，因某些原因（如协商、调解、仲裁等）仍需保持一定的联系或合作，且用人单位要求您在特定时间内到指定地点处理相关事宜，那么您可能需要按照用人单位的要求进行打卡或签到，但这并非基于劳动关系，而是基于双方之间的特定约定或安排。仲裁期间的具体情况：在劳动仲裁期间，如果您的劳动关系仍然存续，且用人单位要求您继续上班打卡，那么您应当遵守。因为仲裁程序并不影响劳动关系的存续和用人单位对劳动者的管理权。如果仲裁程序已经导致您的劳动关系解除或终止（如仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金），那么您就不再需要上班打卡。但需要注意的是，在仲裁裁决生效前，双方仍应保持一定的克制和理性，避免采取过激行为。建议：如果您在劳动仲裁期间对是否需要上班打卡存在疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确自己的权利和义务。如果用人单位的要求与规章制度或劳动合同不符，或者您认为用人单位的要求不合理、不合法，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院提出异议。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：发起劳动仲裁后，是否还需要打卡上班取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的工作安排。以下从不同情况为您详细分析：劳动关系存续且正常提供劳动：如果您在发起劳动仲裁后，仍然与用人单位保持劳动关系，并且用人单位要求您继续正常工作，那么您应当按照公司的规章制度和劳动合同的约定，继续打卡上班。这是因为，劳动仲裁的提起并不自动导致劳动关系的终止，除非仲裁裁决或法院判决解除了劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位也有义务支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，双方均应履行各自的义务。劳动关系存续但用人单位未安排工作：如果用人单位在您发起劳动仲裁后，未安排您工作，或者您因仲裁事宜无法正常工作（如需要参加仲裁庭审等），您应及时与用人单位沟通，说明情况，并保留好相关证据（如仲裁受理通知书、庭审通知等）。在这种情况下，您可能不需要打卡上班，但应确保与用人单位的沟通记录，以避免被认定为旷工。建议：您可以与用人单位协商，看是否可以安排远程工作、调休或者以其他方式履行劳动合同的义务。同时，您也应关注仲裁的进展，及时准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。劳动关系解除：如果仲裁裁决或法院判决解除了您与用人单位的劳动关系，那么您自然无需再打卡上班。此时，您应关注裁决或判决的执行情况，确保用人单位按照裁决或判决支付您应得的劳动报酬、经济补偿等。注意事项：在劳动关系解除后，您应及时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，您也应保留好离职证明等相关文件，以备后续需要。额外建议：在发起劳动仲裁后，无论您是否继续打卡上班，都应保持与用人单位的良好沟通，避免矛盾升级。您应密切关注仲裁的进展，及时准备和提交相关证据和材料，以支持自己的主张。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，发起劳动仲裁后是否需要打卡上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的工作安排。您应根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的判断和决策。

在劳动仲裁流程过程中，一般不需要再到公司打卡。以下是对这一问题的详细分析：劳动仲裁的性质与目的劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其目的在于通过公正、公平的方式，对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益和企业的正常经营秩序。在仲裁过程中，双方当事人（劳动者和用人单位）需要提交证据、陈述事实和理由，并接受仲裁机构的调查和询问。打卡与劳动仲裁的关系打卡通常是用人单位为了管理员工出勤情况而采取的一种措施，它记录了员工的工作时间、迟到早退等情况。然而，在劳动仲裁过程中，打卡记录可能作为证据之一被提交，但它并不是仲裁的必要条件，也不是决定仲裁结果的关键因素。仲裁机构更关注的是双方当事人提交的证据和陈述的事实，以及这些证据和事实是否能够支持各自的诉求。仲裁过程中的具体要求提交证据：在仲裁过程中，双方当事人需要按照仲裁机构的要求提交相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、打卡记录、工作证、同事证言等。打卡记录只是其中之一，而且其重要性取决于具体争议的内容和证据的充分性。出庭陈述：双方当事人需要出庭陈述事实和理由，并接受仲裁机构的调查和询问。在这个过程中，打卡记录可能被提及，但并非必须。仲裁机构会根据双方当事人的陈述和提交的证据来综合判断争议的事实和责任。遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人需要遵守仲裁程序的规定，如按时出庭、提交证据、接受询问等。这些程序要求与打卡没有直接关系。特殊情况下的考虑虽然一般情况下在劳动仲裁过程中不需要再到公司打卡，但也存在一些特殊情况。例如，如果仲裁机构认为有必要对某些事实进行进一步调查或核实，可能会要求双方当事人提供额外的证据或进行现场勘查。然而，这种情况并不常见，而且即使需要现场勘查，也与打卡没有直接关系。建议与注意事项保留证据：无论是否在仲裁过程中，劳动者都应该保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等。这些证据在解决劳动争议时可能起到关键作用。遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应该遵守仲裁程序的规定，按时出庭、提交证据、接受询问等。这有助于维护自己的合法权益和仲裁的公正性。咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，在劳动仲裁流程过程中，一般不需要再到公司打卡。劳动者应该关注仲裁程序的要求和证据的提交，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被违法辞退申请仲裁，并不需要打卡到立案。以下是详细解释：仲裁申请的核心要素在劳动仲裁中，申请仲裁的核心在于提交符合法律规定的仲裁申请书及相关证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。打卡记录，虽然可以作为证明劳动关系存在及工作时间的一种证据，但并不是申请仲裁的必要条件，更不是决定仲裁能否立案的唯一因素。仲裁立案的条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，主要审查以下内容：申请人是否与本案有直接利害关系：即申请人是否是劳动争议的直接当事人。是否有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与其发生劳动争议的用人单位。是否有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即争议是否属于劳动争议，且是否在仲裁委员会的管辖范围内。只要满足上述条件，仲裁委员会就会受理申请，并安排开庭审理。打卡记录并不是立案的必备条件。打卡记录在仲裁中的作用虽然打卡记录不是立案的必备条件，但它在劳动仲裁中仍然具有一定的作用。打卡记录可以作为证明劳动关系存在、工作时间、加班情况等事实的证据。如果用人单位否认与申请人存在劳动关系，或者否认申请人的工作时间、加班情况等，打卡记录就可以成为有力的反驳证据。建议收集并保存好相关证据：除了打卡记录外，还可以收集劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证据，以证明自己的权益受到了侵害。及时提交仲裁申请：一旦发现自己的权益受到了侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过仲裁时效。寻求专业帮助：如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在申请劳动仲裁期间，是否需要继续上班打卡，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的仲裁请求。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系存续且正常提供劳动的情况：如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，并且你仍在正常提供劳动，那么按照公司的规章制度和劳动合同的约定，你应当继续上班打卡。这是因为，尽管你提出了劳动仲裁申请，但这并不影响你作为员工的基本义务，即按照公司的要求提供劳动。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。劳动关系存续但已停止提供劳动的情况：如果你已经停止了提供劳动（例如，因用人单位未支付工资、未提供劳动条件等原因而拒绝工作），并且你正在申请劳动仲裁以维护自己的权益，那么在这种情况下，你可能不需要继续上班打卡。但是，这并不意味着你可以完全忽视公司的规章制度，而是应当根据具体情况和仲裁请求来合理判断。法律建议：在这种情况下，我建议你保留好相关证据（如停工通知、与用人单位的沟通记录等），以证明你停止提供劳动的合理性和合法性。同时，你也应当及时向劳动仲裁机构说明情况，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。劳动关系已解除或终止的情况：如果你与用人单位的劳动关系已经解除或终止，并且你正在申请劳动仲裁以主张相关权益（如经济补偿、赔偿金等），那么在这种情况下，你显然不需要继续上班打卡。因为此时你已经不再是该用人单位的员工，无需再履行员工的义务。法律后果：如果你在劳动关系已解除或终止后仍然继续上班打卡，可能会被视为与用人单位形成了新的劳动关系或事实劳动关系，这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。额外建议：在申请劳动仲裁期间，无论你是否继续上班打卡，都应当保持与用人单位的沟通畅通，以便及时了解仲裁进展和用人单位的态度。如果你对是否需要继续上班打卡存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况和仲裁请求为你提供专业的法律建议。总之，在申请劳动仲裁期间是否需要继续上班打卡，并没有一个固定的答案。它取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的仲裁请求。因此，我建议你根据自己的实际情况和仲裁请求来合理判断，并在必要时寻求专业的法律帮助。

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的履行状态、用人单位的具体安排以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动合同存续且正常履行：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。举例：若劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时劳动者应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。仲裁诉求不涉及停工或解除劳动关系：当劳动者的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，劳动者也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。不需要继续上班的情况用人单位明确要求停止工作：若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对劳动者工作安排的一种决定。劳动关系已解除：如果劳动者在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，劳动者都无需再继续上班。举例：若用人单位未按时支付工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时劳动者无需再上班。工作环境受严重影响或无法进入工作场所：当用人单位与劳动者发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让劳动者继续上班，甚至以实际行动阻止劳动者进入工作场所时，劳动者客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。达成不上班约定：在仲裁期间，如果劳动者与用人单位达成一致，明确约定劳动者无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么劳动者可以不再到岗工作。法律建议与注意事项保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。积极参与仲裁过程：劳动者应积极参与劳动仲裁的陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。综上所述，申请劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况判断。劳动者应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁期间，是否需要正常打卡取决于你与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系存续且正常提供劳动的情况：如果劳动仲裁期间，你与用人单位的劳动关系仍然存续，并且你继续正常为用人单位提供劳动，那么按照用人单位的规章制度，你应当正常打卡。打卡是记录出勤、确认工作状态的一种方式，也是用人单位管理员工的重要手段。法律依据：虽然劳动仲裁期间双方可能存在争议，但只要劳动关系未解除，员工就应当遵守用人单位的规章制度，包括打卡制度。劳动关系存续但未正常提供劳动的情况：如果劳动仲裁期间，你因用人单位的原因（如停工、待岗等）未能正常提供劳动，但劳动关系仍然存续，那么打卡的要求可能因具体情况而异。有些用人单位可能要求员工在特定时间或地点打卡以确认出勤状态，而有些则可能不要求。建议：在这种情况下，你应当与用人单位沟通确认打卡要求，并按照要求执行。如果用人单位未明确要求打卡，你可以保留相关证据（如停工通知、待岗协议等）以证明你未正常提供劳动的原因。劳动关系解除或终止的情况：如果劳动仲裁期间，你与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么你就不再需要打卡。因为打卡是劳动关系存续期间的一种管理手段，劳动关系解除或终止后，这种管理关系也随之消失。注意事项：即使劳动关系已经解除或终止，你也应当妥善保管与用人单位之间的相关证据（如解除劳动合同通知书、终止劳动关系证明等），以备不时之需。额外建议：在劳动仲裁期间，你应当密切关注自己的劳动关系状态以及用人单位的规章制度变化。如果用人单位的规章制度发生变更，你应当及时了解并遵守新的规定。如果你对打卡要求有疑问或不确定如何执行，建议及时与用人单位沟通并寻求明确指导。这有助于避免不必要的纠纷和误解。总结来说，劳动仲裁期间是否需要正常打卡取决于你与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在劳动仲裁开庭期间，是否需要正常打卡并请假，主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度角度：如果公司规章制度中明确规定，员工在仲裁或诉讼期间需正常出勤并履行请假手续，那么您应当遵守这一规定。这是因为规章制度是公司内部管理的重要依据，员工有义务遵守。若公司规章制度未对此作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突（例如，规定仲裁期间必须出勤否则视为旷工，而法律法规保障员工仲裁权利），则该规定可能无效，您无需严格遵守。法律法规角度：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权就劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁，这是员工的合法权益。在仲裁期间，员工应配合仲裁机构的调查和审理工作，但这并不意味着员工必须放弃正常的工作出勤（除非仲裁机构有特别要求或双方有特别约定）。如果仲裁开庭时间与您的工作时间冲突，且您无法调整工作时间或安排补休，您可以向公司说明情况，并按照公司规定履行请假手续。公司应当合理考虑您的实际情况，给予必要的理解和支持。实际操作建议：提前沟通：在仲裁开庭前，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明仲裁开庭的时间和可能对您工作产生的影响，寻求公司的理解和支持。履行请假手续：如果仲裁开庭时间确实与您的工作时间冲突，且您需要请假，请按照公司规定履行请假手续，确保您的请假行为符合公司规章制度。保留证据：在沟通过程和请假过程中，建议您保留好相关证据（如沟通记录、请假条等），以备不时之需。特殊情况说明：如果仲裁机构要求您必须在特定时间出庭，且该时间与您的工作时间完全冲突，且您无法调整或补休，您可以向公司出示仲裁机构的出庭通知书，并说明情况。在这种情况下，公司通常应当给予您必要的理解和支持，允许您请假出庭。后续行动建议：如果您在仲裁开庭期间遇到公司不合理的对待或要求，您可以及时向劳动仲裁机构或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，您也可以继续向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

在仲裁期间，若劳动合同未解除，是否需要打卡需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：仲裁事项不涉及劳动合同履行争议：如果您与用人单位之间的仲裁事项并不涉及是否需要继续履行劳动合同的争议，且用人单位没有明确要求您继续上班打卡，那么从您的自身权益角度出发，在等待仲裁结果期间，您可以暂不打卡。因为此时您的工作状态在仲裁裁决前并不确定，且用人单位也未提出打卡要求。仲裁事项涉及劳动合同履行争议：若仲裁事项涉及劳动合同是否解除、是否需恢复劳动关系等争议，且用人单位要求您正常上班打卡，那么您应当打卡。这是因为在仲裁结果出来之前，劳动合同依然具有法律效力，您有义务按照用人单位的合理要求提供劳动并遵守规章制度。若不打卡，可能被用人单位以旷工等理由进行处理，这对您后续主张权益可能产生不利影响。用人单位未明确要求但禁止进入工作场所：如果用人单位虽未明确解除劳动关系，却单方面禁止您进入工作场所或停止安排工作任务，这种情况下您客观上无法打卡。此时，不应认定您存在违反考勤规定的行为，因为您已经无法履行打卡的义务。法律建议：在仲裁期间，建议您与用人单位保持沟通，明确双方对打卡等考勤问题的态度和要求。如果用人单位要求您打卡，而您因特殊原因无法打卡（如生病、出差等），应及时向用人单位说明情况并保留相关证据。无论是否需要打卡，您都应保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。可能的法律后果：如果您未按照用人单位的要求打卡，且无法提供合理理由或证据，用人单位可能以旷工等理由对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。如果您因用人单位的原因无法打卡，而用人单位却以此为由对您进行处理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在仲裁期间是否需要打卡要结合仲裁具体诉求以及用人单位要求等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不续签合同并建议你去仲裁时，是否需要继续去公司打卡，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体要求。以下分情况详细说明：一、劳动关系仍然存续若公司未明确解除劳动关系：在这种情况下，尽管公司表示不续签合同，但只要劳动关系尚未正式解除（例如，公司未出具书面解除通知，或双方未就解除劳动关系达成一致），你仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定，继续履行工作职责，包括按时打卡上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件，并办理相应的解除手续。在劳动关系存续期间，劳动者有义务遵守公司的规章制度。若公司口头表示不续签但未采取实际行动：口头表示不续签并不构成法律上的解除劳动关系。如果公司未采取实际行动（如出具解除通知、停发工资等），你仍应视为劳动关系存续，继续履行工作职责。二、劳动关系已解除或公司明确要求不再上班若公司已出具书面解除通知：如果公司已经出具了书面的解除劳动合同通知，并明确了劳动关系解除的日期，那么从解除之日起，你无需再继续打卡上班。此时，你可以根据公司的通知和法律规定，办理离职手续，并准备申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。注意事项：在办理离职手续时，务必确保公司已结清所有工资、奖金、经济补偿等费用，并出具离职证明。若公司明确要求你不再上班并准备仲裁：如果公司明确表示不再需要你上班，并建议你通过仲裁解决争议，这可能意味着公司已经单方面解除了劳动关系（尽管可能存在违法解除的情况）。在这种情况下，你可以根据公司要求不再上班，但务必保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备仲裁时使用。法律建议：即使公司明确要求你不再上班，你也应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如果公司存在违法解除劳动关系的行为，你可以通过仲裁要求公司支付赔偿金等费用。三、特殊情况下的处理若公司未出具解除通知但停发工资：如果公司未出具解除通知，但停发了你的工资，这可能构成拖欠工资的行为。在这种情况下，你可以先向公司提出异议，要求公司出具解除通知或补发工资。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综合建议：保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。咨询律师：在处理此类纠纷时，建议你尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。依法维权：如果公司存在违法解除劳动关系或拖欠工资等行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在提起劳动仲裁后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系是否存续、用人单位的具体行为以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动关系存续且单位无解除表示：当劳动者提起劳动仲裁，但双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示或采取实际行动解除劳动关系时，劳动者有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护。例如，劳动者因加班费争议提起仲裁，但劳动合同并未因此解除，此时劳动者应当继续出勤工作。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。避免对仲裁结果的不利影响：劳动者通过正常出勤，可以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。不需要继续上班的情况单位明确解除或阻止上班：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。例如，用人单位因经营困难决定裁员，并通知劳动者解除劳动合同，此时劳动者无需再上班。法律建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、停发工资的记录等，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为，并要求相应的法律责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。例如，劳动者因工作受伤，需要长期休养，且有医院出具的诊断证明，此时劳动者无需继续上班。法律建议：劳动者应及时向用人单位和仲裁机构说明情况，并提交相关证据，如医疗证明、报警记录等，以证明自身无法上班的合理性。仲裁诉求涉及解除劳动关系：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，如仲裁申请书、沟通记录等，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。综合建议遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。总之，提起劳动仲裁后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。