校长一般无权直接扣精神病教师的工资，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、从劳动合同和工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除工资的情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
法定扣除情形：通常包括劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一规定并不直接适用于精神病教师的情况，除非能证明教师的精神病状态导致了经济损失，且这种扣除符合法定比例和最低工资标准的要求。
约定扣除情形：如果劳动合同或学校规章制度中有明确规定，在特定情况下（如教师因病无法履行职责且未提供适当医疗证明等）可以扣除部分工资，那么校长可能在一定程度上有权根据这些规定进行扣除。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
二、从精神病教师的特殊保护角度
精神病教师作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。如果教师的精神病状态并不影响其履行劳动合同的基本义务，或者学校未能提供充分的证据证明教师的精神病状态导致了经济损失，那么校长无权扣除其工资。
三、从实际操作和合理性的角度
医疗期和病假工资：如果精神病教师处于医疗期内，根据相关规定，学校应当支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，校长无权扣除其工资。
协商和沟通：如果学校认为精神病教师的状态影响了其工作，且希望采取某种措施（如调整工作岗位、安排病假等），应当与教师进行协商和沟通，而不是直接扣除工资。通过协商，双方可以达成更合理、更人性化的解决方案。
四、法律建议
如果校长扣除了你的工资：你可以首先与学校进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为学校的做法不合法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果学校规章制度中有相关规定：你需要仔细审查这些规定是否合法、合理，并咨询专业律师的意见。如果规定违法或不合理，你可以向学校提出异议，并要求学校进行修改。
保留证据：无论采取哪种措施，你都应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。