公司以业绩不达标为由调岗，是否需要去劳动局，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗合理合法，无需直接去劳动局
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若公司能证明业绩不达标与岗位调整存在直接关联（如销售岗位未完成指标调至辅助岗位），且调岗后薪资、劳动条件未显著降低，劳动者拒绝调岗可能被视为违约。此时建议优先与公司协商，明确调岗依据是否充分。

2. 若调岗存在以下情形，可向劳动局投诉或申请仲裁：

   • 未协商一致强行调岗：公司单方面变更岗位且未提供合理理由，违反《劳动合同法》第三十五条；
     
   • 调岗具有惩罚性或侮辱性：如将高管调至保洁岗位，可能涉及侵犯人格权；
     
   • 调岗后薪资大幅降低：若新岗位薪资低于原合同约定且无合理依据，可能构成克扣工资；
     
   • 未提供必要培训或支持：如因市场因素导致业绩不达标，公司未提供培训直接调岗，可能违反《劳动合同法》第四十条关于“不能胜任工作”的法定程序。
     

行动建议：

• 第一步：书面提出异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝不合理调岗并要求恢复原岗位，保留送达证据（如邮件、快递回执）；
  
• 第二步：收集证据：整理劳动合同、工资条、业绩考核记录、调岗通知等材料，证明公司调岗违法；
  
• 第三步：选择维权途径：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合紧急情况）；
    
  • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，裁决具有强制执行力）。
    

风险提示：若劳动者未提出异议直接到新岗位工作超过1个月，可能被视为默认接受调岗（《劳动争议司法解释一》第四十三条）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。