关于请两天病假是否会计算实际出勤天数的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 出勤通常指的是劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。在病假期间，劳动者并未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假并不属于正常出勤。
   • 但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。不过，这并不意味着病假会被直接视为出勤天数，而是在某些待遇核算时（如病假工资）会给予特殊考虑。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 不同用人单位对于病假是否算作出勤天数的规定可能各不相同。有些单位可能明确规定病假不算出勤天数，这通常会影响全勤奖的获得；而有些单位则可能将病假视为一种特殊的“出勤”情况，在统计员工实际工作时间或核算年休假天数时予以考虑。
   • 因此，要准确判断请两天病假是否会计算实际出勤天数，首先需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议直接咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
   • 在了解清楚规定后，你可以合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，如果你需要请病假，可以提前了解病假期间的工资待遇、是否影响全勤奖等，从而做出更明智的决策。

总结来说，请两天病假是否会计算实际出勤天数取决于你所在单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。为了获取最准确的信息，建议你直接咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。