针对您提出的“劳务派工搬厂了人不愿意去厂里能赔钱吗”这一问题，结论如下：
若劳动合同中有明确约定工作地点，且搬迁超出约定范围：
- 在此情况下，若您因搬迁而不愿意前往新厂工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
若劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁对您的生活产生重大不利影响：
- 若搬迁导致您通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等，且用人单位未能证明搬迁的合理性或采取有效措施降低对您的不利影响，您同样有权拒绝前往新厂工作，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述情况相同，按工作年限和月工资计算。
若搬迁在劳动合同约定范围内或对您的生活影响较小：
- 若搬迁地点仍在劳动合同约定的工作地点范围内，或虽然超出约定范围但对您的生活影响较小（如通勤距离合理增加），且用人单位提供了合理的补偿措施（如交通补贴、班车等），您可能无权要求赔偿。
- 在此情况下，建议您与用人单位进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和补偿措施，以做出合理的决策。
赔偿流程与注意事项：
- 提前通知与协商：用人单位应至少提前三十日以书面形式通知您搬迁事宜及可能的经济补偿方案，并与您就工作地点变更、经济补偿等事项进行充分协商。
- 合理补偿措施：若搬迁对您的生活影响较小，且用人单位提供了合理的补偿措施，您仍拒绝随迁的，用人单位可能无需支付额外经济补偿。
- 正式解除与支付：若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。支付时应确保金额准确、手续完备，避免后续纠纷。
- 维权途径：若您对经济补偿有异议，可先尝试与用人单位再次协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 若您在搬迁前已主动离职或被解雇，通常无权获得因搬迁导致的经济补偿。
- 在整个过程中，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等相关证据，以备不时之需。
总结与建议：
工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于判断搬迁是否构成客观情况重大变化以及双方是否能就合同变更达成一致。作为员工，您应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，建议您与用人单位保持积极沟通，共同寻求合理的解决方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。