压迫员工是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，法律对压迫员工的行为持明确否定态度，并提供了相应的保护措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动者基本权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利。任何侵害这些权益的行为，都可能构成对法律的违反。例如，如果公司强迫员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，这就侵犯了员工的休息休假权，明显违背了法律对于劳动者权益的保障原则。

二、劳动合同订立的原则

《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。如果公司通过强迫手段使员工接受工作安排，这显然违背了平等自愿和协商一致的基本原则。在此情况下，劳动合同的订立可能被视为无效或可撤销，员工有权寻求法律上的救济途径。

三、强迫劳动的严重后果

更为严重的是，当公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动时，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。《中华人民共和国刑法》明确规定了强迫劳动罪，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四、普通劳动争议与强迫劳动的区别

并非所有要求员工加班或完成工作任务的情况都构成强迫劳动。如果公司仅仅是口头要求员工加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议，而非强迫劳动。在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。

五、实际案例与警示

近年来，多起强迫劳动案件被曝光并受到法律制裁。例如，某些企业主通过扣押身份证、限制人身自由等方式强迫员工超时工作，最终被依法惩处。这些案例充分展示了法律对强迫劳动行为的零容忍态度，也提醒企业和个人应遵守劳动法规，尊重劳动者权益。

六、劳动者的维权途径

如果员工遭遇压迫或强迫劳动的情况，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动行政部门举报：员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工与公司之间因压迫或强迫劳动问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 收集保存证据：在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。证据的收集与保存对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。

总结来说，压迫员工是否违法取决于具体行为是否侵犯了劳动者的基本权益、是否违背了劳动合同订立的原则以及是否使用了暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段。如果员工遭遇此类情况，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。