当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、了解法律规定及补偿情况
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且非因劳动者原因不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说：
固定期限劳动合同：
- 如果您的合同是固定期限的，且到期后公司不续签，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不愿续签，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
在了解法律规定后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商：
- 明确表达诉求：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
三、若协商不成可采取的措施
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。
- 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如对裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、重要提醒与建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动合同到期不续签的问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 充分了解权益：在采取任何行动之前，请确保您充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。
总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助！