关于员工交通事故因死亡老板赔偿后追偿中重大过失的认定问题，首先明确结论：老板在赔偿后能否向员工追偿，以及追偿的额度，确实与员工是否存在重大过失密切相关。以下是对这一问题的详细分析：
重大过失的认定标准：
- 法律定义：重大过失通常指的是行为人因疏忽或过于自信，未能尽到应有的注意义务，导致损害结果的发生，且这种过失行为与损害结果之间存在直接的因果关系。在交通事故中，如果员工违反交通规则、酒驾、疲劳驾驶等行为，且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么可以认定为存在重大过失。
- 具体情形：例如，员工明知自己饮酒后不能驾驶，却仍然选择驾车，结果发生交通事故导致死亡，这种情况下，员工的行为就构成了重大过失。
老板赔偿后的追偿权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因重大过失导致交通事故发生，且老板已经向第三方（如受害者家属）进行了赔偿，那么老板在赔偿后有权向员工进行追偿。
- 追偿额度：追偿的额度通常取决于员工在事故中的责任大小。如果员工被认定为存在重大过失，那么老板可以追偿的额度可能会相对较高，但具体额度还需根据法院的判决或双方的协商来确定。
实践中的考量因素：
- 事故责任划分：在交通事故中，交警部门会出具事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是判断员工是否存在重大过失以及老板追偿额度的重要依据。
- 员工行为与事故结果的因果关系：即使员工存在某些不当行为，但如果这些行为与事故结果之间不存在直接的因果关系，那么也不能轻易认定员工存在重大过失。
- 老板的管理责任：如果老板在管理上存在疏忽或过错，如未对员工进行必要的交通安全培训、未提供安全的交通工具等，那么老板在追偿时也可能需要承担一定的责任。
建议与注意事项：
- 及时收集证据：在事故发生后，老板应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、员工的驾驶记录等，以便在后续追偿中提供有力支持。
- 协商与诉讼：在追偿过程中，老板可以尝试与员工进行协商，寻求和解。如果协商无果，老板可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于交通事故追偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议老板在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，员工在交通事故中因重大过失导致死亡，老板在赔偿后确实有权向员工进行追偿。但追偿的额度和可行性取决于多种因素，包括员工的行为性质、事故责任划分、老板的管理责任等。因此，在处理此类问题时，建议老板及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。