在交通事故中，认定雇佣的驾驶员存在重大过失，通常需综合考虑其行为违反法律法规的程度、对损害结果的预见和避免能力、履行工作职责的情况，以及公安机关交通管理部门的认定结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定标准
行为违反法律法规程度
- 严重交通违法：如醉酒驾驶、无证驾驶、严重超速、闯红灯等，这些行为明显违反了《道路交通安全法》，通常会被认定为重大过失。例如，驾驶员在明知自己饮酒后仍坚持驾驶，结果发生交通事故，这种行为就构成了重大过失。
- 多次交通违法：频繁的交通违法记录也可作为判断驾驶员对交通安全规则漠视的依据，进而认定其在事故中存在重大过失。
对损害结果的预见和避免能力
- 明显可预见危害：若驾驶员在当时的情境下应能预见到自己的行为可能引发严重交通事故，却未采取措施防止，可被认定为重大过失。比如，驾驶员在视线不佳的情况下未减速慢行，结果撞上了前方的障碍物，这种行为就表明其未能预见并避免危害。
- 有能力避免却未避免：当驾驶员有足够时间和能力采取措施避免事故，但因疏忽或懈怠未能做到时，也可能被认定为重大过失。
履行工作职责的情况
- 严重背离工作要求：驾驶员严重违反雇主的工作要求和指示，导致事故发生，如超速行驶、疲劳驾驶等，可构成重大过失。例如，雇主明确要求驾驶员不得超速行驶，但驾驶员仍超速驾驶并发生事故，这种行为就构成了重大过失。
- 擅自改变工作任务或路线：未经雇主同意，驾驶员擅自改变工作任务或行驶路线并引发事故，通常也会被视为存在重大过失。
其他考量因素
- 专业技能与认识能力：评估驾驶员是否具备从事所属职业的专业技能和应有的认识能力。如果驾驶员因缺乏专业技能或认识能力而导致事故，也可能被认定为存在重大过失。
- 不听劝阻的情形：在危险场合，若雇主或其他在场人员已劝阻驾驶员的违章行为，但驾驶员仍坚持并导致事故，这也可能被视为重大过失。
二、认定流程
- 报警处理：发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。
- 配合调查：积极配合交警进行事故现场勘验、检查，并提供相关证据，如行车记录仪视频、证人证言等。
- 制作认定书：公安机关交通管理部门会根据调查情况制作交通事故认定书，明确驾驶员在事故中的过错责任。这一认定书是判断驾驶员是否存在重大过失的重要依据。
- 责任追究：一旦认定驾驶员存在重大过失，雇主在承担相应责任后可依法向其追偿。
三、注意事项
- 综合考量：不能仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定驾驶员是否存在重大过失的唯一依据，还需综合考虑驾驶员的行为、损害结果的可预见性和可避免性等因素。
- 区分概念：交通事故认定书上的责任和民法上的重大过失是两个不同的法律概念。交通事故认定书是行政上对事故的认定，而重大过失则是民事赔偿责任判定的一个重要因素。
四、法律后果
如果驾驶员被认定为存在重大过失，除了可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）外，还可能承担民事赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。此外，如果驾驶员的行为构成犯罪（如交通肇事罪），还可能面临刑事处罚。
总结来说，认定雇佣的驾驶员在交通事故中存在重大过失是一个复杂且综合的过程。需要公安机关交通管理部门、雇主、驾驶员及法律专业人士的共同参与和细致分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。