结论：关于“店长讲工资，找老板是否有用”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果店长有明确的工资决定权，且其告知的工资情况合理合法：
- 在这种情况下，店长作为直接管理者，通常对员工的工资有一定的决定权或建议权。如果店长已经明确告知了工资情况，并且这一情况符合公司的薪酬制度和相关法律法规，那么再去找老板可能并不会改变工资结果。老板可能会认为这是店长职权范围内的事情，或者会要求你与店长进一步沟通。
如果店长没有明确的工资决定权，或者其告知的工资情况存在疑问：
- 如果店长只是传达了某种工资信息，但并没有明确的决定权，或者你对其告知的工资情况存在疑问（比如工资低于合同约定、公司制度或行业标准），那么找老板是有用的。老板作为公司的最高管理者，对公司的薪酬政策有最终决定权。你可以向老板反映你的情况，提出你的诉求，并要求老板给予合理的解释或调整。
从法律角度考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相称的报酬。如果店长告知的工资情况违反了法律法规（比如低于最低工资标准、未按时支付工资等），那么你不仅有权找老板反映情况，还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，建议先与店长进行友好沟通，明确工资的具体情况和依据。如果沟通无果或存在疑问，再考虑找老板或采取其他法律措施。
建议：
- 在与店长或老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留好与工资相关的证据（比如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。
- 如果对工资情况存在疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果店长或老板拒绝调整不合理的工资情况，并且违反了相关法律法规，你可能会面临工资拖欠、低于最低工资标准等权益受损的情况。此时，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，关于工资问题，找老板是否有用取决于具体情况。在采取行动前，建议先了解清楚自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。