您好，针对您提出的“应届生实习可转正的岗位是不是可以要求签三方协议”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的定义和性质。三方协议，即《职业学校学生岗位实习三方协议（示范文本）》或类似名称的协议，是学校、学生和实习单位三方之间为了明确实习期间各自的权利和义务而签订的协议。它对于保障学生的实习权益、规范实习行为具有重要作用。

对于应届生实习可转正的岗位，是否可以要求签三方协议，这主要取决于实习单位和学校的具体规定以及双方的协商结果。从法律层面讲，签订三方协议并不是强制性的，但它确实能够为学生和实习单位提供更多的法律保障和明确性。

如果实习单位和学校都支持签订三方协议，那么应届生完全可以要求签订。三方协议可以明确实习期限、实习内容、实习待遇、转正条件等关键条款，有助于保护学生的合法权益，避免在实习过程中出现纠纷。

如果实习单位或学校没有明确要求签订三方协议，但应届生希望获得更多的法律保障，也可以主动提出签订。在这种情况下，应届生可以与实习单位和学校进行协商，根据双方的实际情况和需求，制定一份符合各方利益的三方协议。

此外，即使不签订三方协议，应届生在实习期间也应该与实习单位明确实习期限、工作内容、待遇等关键事项，并尽可能以书面形式记录下来，以备不时之需。同时，应届生也应该了解自己的权益和义务，遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务。

最后，我想强调的是，无论是否签订三方协议，应届生在实习期间都应该保持警惕，注意保护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向学校或相关部门寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。