结论：上班不到一个星期辞职扣400元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 公司在员工入职时，如果已经通过劳动合同或公司规章制度明确告知员工，在试用期内辞职需要扣除一定费用（如培训费、工装费等），并且这些费用是合理且与实际支出相符的，那么公司扣除400元可能是合法的。但需要注意的是，扣除的费用必须合理，不能超出实际损失的范围。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定事由或双方约定且不违反法律强制性规定。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 如果公司没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定辞职需要扣除费用，或者规定的扣除费用不合理、超出实际损失范围，那么公司扣除400元就是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
分析角度二：扣除费用的性质
如果扣除的是工资：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。如果公司以辞职为由扣除工资，这是违法的。
- 计算公式（若涉及工资扣除）：应发工资 - 实际扣除工资 = 实发工资。若实际扣除工资（如400元）无正当理由，则构成违法。
如果扣除的是其他费用：
- 如前所述，如果扣除的是培训费、工装费等，并且这些费用在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且合理，那么可能是合法的。但同样需要确保扣除的费用不超过实际损失。
分析角度三：实际损失与扣除费用的关系
- 即使劳动合同或公司规章制度中有规定扣除费用，公司也需要证明扣除的费用与实际损失相符。如果公司无法证明这一点，或者扣除的费用明显高于实际损失，那么扣除行为就是违法的。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司沟通，了解扣除400元的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以进一步采取行动。
- 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司扣除400元是违法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到类似问题，及时保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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