结论前置：脑溢血若认定不了工伤，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况通过不同途径来主张赔偿，包括医疗保险报销、单位责任补偿、民事赔偿、医疗期待遇及社会救助等。以下是对不同赔偿途径的详细分析：

1. 医疗保险赔偿

   • 基本医疗保险：若您参加了基本医疗保险，脑溢血的治疗费用可按医保规定报销。报销范围通常涵盖符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。在定点医疗机构就医后，可直接进行医保报销结算，您仅需支付自付部分。
   • 商业医疗保险：若您购买了商业医疗保险，可根据保险合同的约定，向保险公司申请额外的医疗费用补偿，以进一步减轻医疗负担。

2. 用人单位相关责任与补助

   • 病假工资：因脑溢血需要治疗休息的，用人单位应给予病假，并按劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗补助费与经济补偿金：若因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的，医疗补助费有额外增加。
   • 单位福利或补助：有些单位可能出于人道主义或内部规定，给予患病员工一定的福利或经济补助，如慰问金、困难补助等，但这并非法定义务，取决于单位政策。

3. 民事赔偿（侵权责任赔付）

   • 如果脑溢血是由第三方侵权行为导致的，如交通事故中对方负主要责任，您可以向侵权人主张民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4. 患病或非因工负伤医疗期待遇

   • 根据劳动法及相关法规，即使脑溢血不被视为工伤，您仍可享受患病或非因工负伤医疗期的相关待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需继续支付工资，尽管工资标准可能会有所降低。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

5. 社会救助

   • 对于因脑溢血导致经济困难的家庭，可向当地民政部门申请社会救助，如城乡居民最低生活保障、临时救助、医疗救助等，以缓解家庭经济压力。

综合建议：

• 在处理赔偿事宜时，务必收集并妥善保管所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解赔偿途径后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。不同赔偿途径的申请流程和时限可能有所不同，需根据实际情况灵活应对。
• 若对赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。