结论：交通事故导致人身损伤，保险公司赔付后雇主是否还需承担额外赔付，需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在工作过程中，且雇主存在过错
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如：

   • 雇主未提供安全的工作环境（如未检修故障车辆）；
     
   • 雇主强令员工违规操作（如超速驾驶、疲劳驾驶）；
     
   • 雇主未履行法定安全保障义务（如未为员工购买工伤保险）。
     此时：保险公司赔付后，雇主仍需就其过错部分承担补充赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。

2. 若事故发生在工作过程中，但雇主无过错

   • 若员工因第三人侵权导致损害（如被其他车辆撞击），且保险公司已赔付交强险、商业三者险等，雇主通常无需额外赔付。
     
   • 若员工自身存在重大过失（如无证驾驶、酒驾），雇主可能仅需承担“公平责任”（即根据实际情况给予适当补偿，但非强制义务）。
     此时：雇主一般无需承担额外赔付，但需注意是否涉及工伤保险待遇（见下文）。

3. 若雇主为员工购买了工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害的，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 即使保险公司已赔付商业险，工伤保险仍需另行赔付，且雇主需配合申报（但工伤保险基金支付的部分不重复赔付）。
     此时：雇主需承担工伤保险申报义务，但无需额外支付工伤保险范围内的费用（除非未依法缴纳工伤保险）。

4. 若雇主未购买工伤保险，但符合工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第62条，雇主未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤保险待遇赔付责任。
     
   • 即使保险公司已赔付商业险，雇主仍需补足工伤保险待遇与商业险赔付的差额部分。
     此时：雇主需承担额外赔付责任，且可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：

• 若您是受害员工，需保留事故证据（如交警认定书、医疗记录、工作证明等），及时申请工伤认定并主张工伤保险待遇；
  
• 若您是雇主，需核查是否已履行安全保障义务及工伤保险缴纳义务，必要时通过法律途径界定责任比例；
  
• 具体案件需结合事故细节、保险条款、雇佣关系性质（如劳动关系/劳务关系）综合判断，建议提供更多信息进一步分析。