决策调岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法的不同情况展开分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与劳动者就调岗达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的。
- 例子：某员工因个人职业规划希望转到其他部门工作，经过与公司协商，双方达成一致，公司同意该员工的调岗请求。这种情况下，调岗是基于双方的自愿协商，是合法的。
基于生产经营需要且合理：
- 用人单位因生产经营需要，在不违反法律法规的前提下，可以对劳动者进行合理调岗。例如，企业因业务调整，将某个部门的职能进行了整合或拆分，导致员工的工作岗位需要进行相应变动。
- 例子：一家制造企业因引进新生产线，将原本从事手工操作的员工培训后安排到新的设备维护岗位。只要企业的调岗行为具有合理性，且没有降低劳动者的工资待遇等合法权益，一般被认为是合法的。
劳动者不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。
- 例子：某员工在工作中连续多次未能完成工作任务，经过公司的绩效考核和培训后，仍然无法达到岗位要求。公司根据相关规定，将该员工调整到与其能力更匹配的辅助性岗位。这种情况下，公司的调岗行为是为了帮助员工适应工作要求，同时也是基于法律规定的合理举措。
违法调岗的情形
未经协商一致强行调岗：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗，这通常被视为违法行为。例如，公司管理层认为某个员工的工作表现不佳，在未与该员工进行任何沟通和协商的情况下，直接将其调到其他部门，并降低了薪资待遇。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
以调岗为名行逼迫离职之实：
- 有些用人单位为了迫使劳动者主动离职，采取不合理的调岗手段。比如，将一个高级管理人员突然调至基层普通岗位，同时大幅降低薪资水平，使其无法接受而被迫辞职。这种恶意调岗的行为明显超出了合理的范围，属于违法行为。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，岗位变动应尊重员工的人格和工作能力，不得故意为难或贬低。例如，为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定和公序良俗。
调岗后降低员工待遇：
- 调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。
面对违法调岗，劳动者应如何维权？
尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，调岗作为用人单位管理手段之一，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。