针对性调岗是否违法，需结合具体情况判断，但总体而言，若调岗违反劳动合同、缺乏合理理由、具有侮辱性或惩罚性，或显著降低员工待遇，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的原则
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。这意味着，若未经员工同意，用人单位擅自调岗，可能违反法律规定。
合理理由：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则调岗可能被视为违法。
避免侮辱性或惩罚性：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。岗位变动应尊重员工的人格和工作能力，不得故意为难或贬低。
不降低待遇：调岗后，员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。
二、违法调岗的常见情形
违反劳动合同或集体合同约定：若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经同意擅自变更，即构成违约。
缺乏合理调岗理由：例如，员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗。这种无合理依据的调岗属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定和公序良俗。
调岗后降低员工待遇：未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。
三、面对违法调岗，劳动者的维权途径
沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在原岗位上工作表现优秀，但因与部门领导发生个人矛盾，被领导以“工作需要”为由调至一个明显不适宜且待遇较低的岗位。这种情况下，调岗行为可能缺乏合理理由，且具有惩罚性，因此构成违法。员工有权拒绝调岗，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
总结与建议：调岗作为用人单位的管理手段之一，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。