要证明符合高温津贴发放的工作条件，劳动者一般需要提供能证明自身工作环境、工作性质以及温度情况等方面的证据。具体来说，可以从以下几个角度准备和收集证据：

1. 工作环境的证据：

   • 劳动者可以拍摄工作场所的照片或视频，特别是那些显示高温环境、缺乏降温设施（如风扇、空调等）的部分。这些直观的证据能够清晰地展示劳动者所处的工作环境。
   • 如果可能的话，劳动者还可以收集工作场所的温度记录，这可以是来自温度计、温控系统或相关管理部门的记录。这些记录能够直接证明工作场所的温度是否达到了高温津贴发放的标准。

2. 工作性质的证据：

   • 劳动者应保留与工作性质相关的文件，如职位描述、工作合同或公司规章制度等。这些文件可能明确规定了劳动者的工作性质，包括是否需要在高温环境下工作。
   • 如果工作性质涉及户外作业或需要在高温车间等特定环境中工作，劳动者可以收集相关的工作安排、排班表或工作日志等，以证明自己在高温环境下工作的时间和频率。

3. 其他辅助证据：

   • 劳动者可以寻求同事的证言，特别是那些与自己在相同或类似工作环境下工作的同事。他们的证言可以提供额外的证据支持，证明劳动者确实在高温环境下工作。
   • 如果劳动者因高温环境而出现了健康问题，如中暑、热射病等，相关的医疗记录也可以作为证据之一。这些记录能够证明高温环境对劳动者健康的影响，从而间接支持高温津贴的发放。

在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性。如果可能的话，最好在收集证据前咨询一下法律专业人士（比如我），以确保所收集的证据符合法律要求，并能够在争议解决中发挥有效作用。如果劳动者在高温津贴发放方面遇到了问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。