针对您提出的“劳动合同到期后未续签需要返岗工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律原则与基础

首先，需要明确的是，尽管劳动合同已经到期，但如果劳动者继续在用人单位工作，且双方并未明确表示不续签劳动合同，那么根据相关法律法规，这种情形通常被视为双方按照原合同条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。

二、关于返岗工作

1. 返岗工作的合法性：

   • 在事实劳动关系下，劳动者继续返岗工作是合法的，因为双方已经以实际行动表明了继续履行劳动合同的意愿。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，需要承担一定的法律责任。这包括支付双倍工资（如果超过一个月未续签）、视为订立无固定期限劳动合同（如果满一年未续签）等。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在返岗工作期间，享有与原劳动合同相同的权益，包括工资、福利、工作条件等。同时，劳动者也有权要求用人单位续签劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、具体建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您希望继续在该用人单位工作，可以主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同或明确双方的权利义务。
   • 如果用人单位拒绝续签或降低劳动合同约定条件续订，而您不同意，您有权主张经济补偿并离职。
   • 在返岗工作期间，注意保留相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 如果您希望劳动者继续工作，应及时与劳动者续签劳动合同，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
   • 如果因各种原因无法及时续签劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并按照规定支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。

四、解决争议的途径

如果双方在劳动合同到期后未续签但继续工作的问题上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过友好协商，就劳动合同续签、工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿、签订无固定期限劳动合同等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，双方应明确各自的权利义务，遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议，保障各自的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。