结论：保安已转正过了试用期后被开除，是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性。具体来说，有以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 无需支付赔偿：如果用人单位能够证明保安存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 需支付赔偿金：如果用人单位没有正当合法理由而解除与保安的劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（但因是违法解除，所以实际支付为一个月工资的二倍，不过此处表述为按年限计算的整体赔偿方式，即不满半年按半年算支付一个月工资的两倍中的“一个月工资”已融入整体年限计算逻辑中，核心意思是按年限对应月数双倍支付）。例如，保安在本单位工作了1年3个月，则用人单位需支付3个月工资的赔偿金（1年对应2个月，3个月按半年算对应1个月，合计3个月，再双倍计算逻辑已体现在按年限对应月数上，即直接支付3个月工资的两倍中的实际支付月数为按此年限算出的3个月对应的赔偿，此处简化为直接支付按年限算出的月数赔偿，即3个月工资，若严格从双倍角度说，是按应支付经济补偿月数双倍，但结果表述为按年限直接算出的赔偿月数工资，避免混淆，实际就是工作1年3个月支付3个月工资作为赔偿，是双倍经济补偿的结果）。更准确的计算是，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，然后双倍，所以1年3个月就是1.5个月经济补偿双倍为3个月工资赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位未履行法定程序即以不能胜任工作为由解除

   • 需支付赔偿金：如果保安不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。若保安仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未经培训或调整工作岗位直接以不能胜任工作为由辞退保安，则该解除行为违法，需按照上述赔偿金计算方式支付赔偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

建议：

• 如果保安认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

示例： 假设保安在本单位工作了2年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么保安可以获得的赔偿金为：2年 × 1个月工资/年 × 2（双倍）= 20000元。

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