劳动者在与用人单位建立劳动关系时，若未签订书面劳动合同，劳动者依然享有多项法定权利。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 要求支付双倍工资的权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体解释：这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未满一年，且双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内每月双倍的工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，而公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，该劳动者可以要求公司每月支付双倍工资。但需注意，双倍工资差额受仲裁时效的限制，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的权利

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 具体解释：无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间约定了无确定终止时间的劳动关系，这对于保障劳动者的职业稳定性具有至关重要的意义。例如，若劳动者于2022年1月1日入职，而公司一直未与其签订书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为该劳动者与公司已经订立了无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，公司不得随意解除与该劳动者的劳动关系。

3. 解除劳动关系并获得经济补偿的权利

   • 法律依据：如果公司不签订劳动合同，并且存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（实践中不签合同往往伴随着不缴纳社保等情况），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体解释：经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了3年零4个月，而公司未与其签订劳动合同，则该劳动者依法解除劳动关系后，公司应向其支付3.5个月工资的经济补偿。

4. 要求补缴社会保险费的权利

   • 具体解释：由于公司未与劳动者签订劳动合同，很可能导致公司无法为劳动者缴纳社会保险费，这将直接影响劳动者享受相关的社会保险待遇。因此，劳动者有权向公司主张补缴社会保险费的请求，以确保自己的社会保险权益得到保障。

5. 通过法律途径维护合法权益的权利

   • 具体解释：如果公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动者在要求公司承担相应法律责任时遇到阻碍，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供足够的证据来证明与公司之间存在劳动关系，以及公司未与其签订劳动合同的事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议：

• 签订劳动合同是明确双方权利和义务、提供法律保障的重要措施。它不仅能减少不必要的纠纷和风险，还能促进劳动关系的和谐稳定。
• 作为劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项权益。
• 若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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