结论前置：公司业务减少并不当然可以降低工人工资，必须遵循法律规定和合同约定，确保合法、合理地进行薪资调整。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司不能随意降薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同中的重要条款，其调整同样需遵循这一原则。因此，公司业务减少并不属于可以单方变更劳动合同的法定情形，公司未经员工同意擅自降薪，将构成违反劳动合同约定，属于违法行为。

二、合法降薪的途径与条件

1. 与员工协商一致：

   • 公司若因业务减少考虑降低员工工资，应首先与员工进行充分沟通，确保双方平等自愿。
   • 在达成一致意见的基础上，签订书面的变更协议，明确新的薪资标准及生效日期。这是合法降薪的首要途径。

2. 出现法定降薪情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。这种情况下，虽然薪资有所调整，但并非公司单方面决定，而是基于法律规定。

三、降薪时需注意的法律底线

• 降薪后的薪资水平不得低于当地最低工资标准：这是法律对劳动者基本生活权益的保障，公司降薪时必须遵守这一底线。
• 降薪决定应公平、公正：避免针对特定员工或群体进行歧视性降薪，确保降薪决定的合理性和公正性。

四、员工的维权途径与措施

1. 与公司协商：

   • 员工在遭遇未经协商的降薪时，应首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇并补发降薪期间少发的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付少发的工资，并对公司的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

假设某公司因市场变化导致业务大幅减少，为了降低成本，公司决定降低员工工资。然而，这一决定并未与员工进行充分协商，也未签订书面变更协议。结果，部分员工向劳动监察部门投诉，公司因此受到了处罚，并被迫恢复了员工的原工资待遇。这个案例告诉我们，公司降薪必须遵循法律规定和合同约定，否则将面临法律风险和声誉损失。

综上所述，公司在面对业务减少等经营困境时，应谨慎处理员工薪资问题，确保所有调整均符合法律法规和合同约定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您在薪资调整方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。