违法辞退解散员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条。下面我将从这几个法律条款出发，详细解释违法辞退的相关法律规定及后果。

1. 不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：

   • 用人单位在特定情形下，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下辞退员工，即构成违法辞退。

2. 违法解除或终止劳动合同的后果（第四十八条）：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条的规定支付赔偿金。这意味着，违法辞退不仅可能导致劳动合同的继续履行，还可能引发赔偿金的支付责任。

3. 赔偿金的计算与支付（第八十七条结合第四十七条）：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：5年×1个月工资/年×2（倍）=10个月工资，即10000元/月×10月=100000元。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，应及时了解自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。

综上所述，违法辞退解散员工涉及多个法律条款，用人单位应谨慎处理辞退事宜，确保合法合规；劳动者则应了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法辞退行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。