当公司不承认劳动关系时，劳动者可以通过收集一系列直接和间接证据来证明劳动关系的存在，这是维护自己合法权益的关键。以下是从不同角度为你详细梳理的证据类型及收集建议：
一、直接证据
劳动合同：
- 这是最直接且最有力的证据，明确双方的权利和义务，清晰表明你与公司之间的劳动关系。如果签订了劳动合同，务必妥善保存。
工资支付凭证或记录：
- 包括银行工资流水单、工资条等，这些记录显示公司定期向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要财务记录。确保这些记录上有公司的名称或相关标识，以增强其证明力。
社保缴纳记录：
- 社会保险缴纳记录是公司与员工存在劳动关系的重要标志。你可以通过当地社保部门查询并打印自己的社保缴纳记录，作为证明劳动关系的证据。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常印有公司名称、你的姓名、照片、工作岗位等信息，是你在公司工作的身份象征。如果公司发放了这类证件，务必保存好。
考勤记录：
- 包括纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录、请假单等，这些记录证明你在公司的工作时间和出勤情况。如果可能的话，获取这些记录的复印件或截图。
招聘记录：
- 如面试通知、录用通知书等，这些记录作为你与公司建立劳动关系的初步证据，也具有一定的证明力。
二、间接证据
工作任务分配记录：
- 包括工作邮件、工作微信群聊记录、任务分配单等，这些记录证明你接受公司的工作安排并完成公司任务。确保这些记录中有明确的公司指示或你的工作回复。
业务文件：
- 你在工作过程中签署、处理的各种业务文件，如销售合同、采购订单、项目报告等，这些文件证明你参与了公司的业务活动。如果可能的话，获取这些文件的复印件或扫描件。
同事证言：
- 同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据，尤其是那些与你共事过或了解你工作情况的同事。你可以尝试获取他们的书面证言或录音证言，并记录下他们的联系方式以便后续联系。
客户证言：
- 如果你在工作中与客户有直接接触，客户的证言也可以作为证明劳动关系的参考。同样地，获取客户的书面证言或录音证言，并记录下他们的联系方式。
三、证据收集与合法性
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。非法获取的证据可能不会被法律认可，因此应通过正当途径获取并妥善保存。例如，不要通过非法侵入公司系统或窃取公司文件的方式获取证据。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，解释你的情况并要求公司承认劳动关系。有时候，这可能是一个简单的误会或沟通不畅导致的。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认你与公司之间的劳动关系。在申请过程中，你需要提交相关证据材料以支持你的主张。劳动仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会未受理你的申请，你还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及你的诉求。
最后，我想强调的是，面对公司不承认劳动关系的情况，保持冷静并积极收集直接和间接证据是关键。通过合理的途径和充分的证据来证明自己的劳动关系，你将能够更好地维护自己的合法权益。如果你在证据收集或维权过程中遇到任何问题或困惑，随时可以向我咨询。