请假4天一般不可以直接认定为旷工，但具体是否构成旷工需结合请假流程、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假流程和公司规章制度角度
正规请假流程：
- 如果员工按照公司规定的请假流程，提前向直属上级或人力资源部门提交了请假申请，并且获得了批准，那么这4天的请假就是合法的，不应被认定为旷工。
- 公司规章制度中通常会明确请假流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等事项。员工应严格遵守这些规定，以确保自己的请假行为合法有效。
未按规定请假：
- 如果员工未按照公司规定的请假流程进行申请，或者未经批准擅自离岗，那么这4天的缺勤就可能被认定为旷工。
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
二、从实际情况和合理性角度
紧急情况或特殊原因：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前请假，但事后及时向公司说明了情况并补交了请假申请，且公司认可其理由的合理性，那么这4天的缺勤可能不会被认定为旷工。
- 公司在处理此类情况时，通常会考虑员工的实际情况和合理性，以体现人性化管理。
恶意旷工或频繁请假：
- 如果员工经常无故请假或恶意旷工，即使这次请假4天有看似合理的理由，公司也可能根据其过往表现，对这次请假行为持怀疑态度，并可能认定为旷工。
- 这种情况下，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
- 如有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或直属上级咨询，以确保自己的行为符合公司规定。
保留相关证据：
- 在请假时，员工应保留好请假申请、审批记录等相关证据，以备不时之需。
- 如因特殊情况无法提前请假，事后应及时向公司说明情况并补交请假申请，同时保留好相关证明材料（如医疗证明、家庭变故证明等）。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司对其请假行为的认定存在争议或不合理之处，可以寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，请假4天是否构成旷工需结合请假流程、公司规章制度以及实际情况来判断。员工应严格遵守公司规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。