员工因安装心脏支架申请调岗通常是合理的，但需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从医疗期与劳动能力角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期。心脏支架手术属于重大疾病，术后需一定时间恢复，且可能影响原岗位工作能力（如体力劳动、高强度工作等）。若医疗期满后仍无法从事原工作，员工有权根据《劳动合同法》第四十条提出调岗申请，企业应协商安排合适岗位。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了“员工因健康原因无法胜任原岗位时，企业应调整岗位”的条款，则员工申请调岗具有直接合同依据。即使合同未明确约定，企业也应根据《劳动合同法》第三十五条，与员工协商变更劳动合同内容（如岗位调整）。

3. 从企业义务与合理性角度
   企业有义务保障员工健康权，不得强迫员工从事与其健康状况不适配的工作。若原岗位存在高强度、高压力或特殊环境（如高温、粉尘等），可能加重心脏负担，此时调岗是合理且必要的。但企业可要求员工提供医疗证明（如诊断书、康复建议等），以评估调岗的必要性。

4. 从员工举证责任角度
   员工需证明调岗需求与健康状况的直接关联性（如医生出具的“不宜从事原岗位”证明）。若无法提供有效证据，企业可能拒绝调岗请求。建议员工在申请时附上完整医疗资料，并明确调岗意向岗位（如从销售调至行政）。

建议行动步骤：

• 员工：术后及时与医生沟通，获取书面康复建议；向企业提交调岗申请时附上医疗证明，明确调岗理由及意向岗位；若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业：收到申请后应尽快核实员工健康状况，协商调岗方案；若拒绝，需提供充分理由（如无合适岗位、员工无法胜任新岗位等），避免构成违法解除劳动合同。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、企业拒绝理由等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。